专业技能是指，专业技能指的是什么意思

专业技能是指从事某一职业所必备的学识、技术和能力,以及与之相适应的资格。

1.专业技能是专业人员的必备条件,没有专业知识的人是不能成为专业人员的。

2.专业技能是专业人员的基本要求,也是衡量一个专业人员水平高低的重要标准。

3.专业技能是一个专业技术人员能够胜任工作的基础和前提。

4.职业技能是在特定情境下完成工作的实际能力和行为表现。

5.职业技能包括:操作技能、技术技能、思维技能。

6.职业技能具有相对性,不同的行业、不同的岗位对从业人员的专业技能要求不同。

7.职业技能具有可替代性,即任何人都能够掌握某种或某些基本的专业技能。

8.职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的综合评价与认定。

9.职业资格分为从业资格、执业资格、专业技术职务资格等类别。

10.专业技术职务分为初级、中级、高级三个等级。

11.专业技术职务实行评聘分开制度,通过评聘分开,实现职称制度的科学化、规范化管理。

12.国家建立统一的资格考试制度,纳入国家统一规划。

13.考试内容为客观题,采用闭卷笔试方式进行;考试成绩实行非滚动制,分合格和不合格两个级别;考试不指定教材,也不举办培训班。

14.成绩查询方式有两种:一种是登录中国人事考试网查询,另一种是拨打当地人事部门咨询电话查询。

15.证书领取方式有三种:到当地人事部门服务大厅领证,网上预约后直接到现场领证,委托他人代领。

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:"用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物"。在签订合同时,企业不得以各种理由扣押员工相关证件。

17.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。"企业在入职时,应及时签订劳动合同。

18.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,"用人单位自应当订立无固定期限劳动合同而未订立的,应当依照本条例第二十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资",企业应按照法律规定及时与员工签订无固定期限合同。

19.根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位应当在平等协商的基础上,依法确定本单位的工资分配方式和劳动报酬的具体数额,并写入书面劳动合同。企业应在规章制度中明确约定员工的薪酬福利待遇,并在入职时告知职工。

20.根据我国法律的相关规定,除法定节假日外,企业的休息日属于工作时间。也就是说,如果单位安排的休息日恰好遇上法定节假日的话,那么该休息日就是带薪休假时间。

21.依据我国法律相关规定,《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令[84]第516号)第二条第二款规定了每日延长工作时间(小时)的标准为:" (一)